Services
Tests psychométriques (profil individuel ou profil d'équipe)
Le test DISC est un outil puissant pour mieux comprendre les comportements et les motivations des individus au sein des équipes. Il aide à :
- Améliorer la communication interpersonnelle.
- Optimiser la gestion des talents.
- Renforcer la cohésion d’équipe.
Nous proposons des tests DISC individuels, suivis de sessions de débriefing personnalisées en ligne, où chaque participant reçoit un retour détaillé sur son profil et des recommandations pratiques pour une meilleure gestion de son travail et de ses relations professionnelles. Nous offrons également des profils d'équipe.
Recrutement de personnel cadre pour OBNL et Centres à la Petite Enfance
Notre rôle consiste à fournir un service sur mesure qui aide les organismes à attirer et retenir des talents qui non seulement possèdent les compétences nécessaires mais qui sont également profondément engagés dans la mission de l'organisation.
Nous vous proposons un accompagnement sur mesure structuré garantissant une gestion rigoureuse et collaborative à chaque étape, afin de vous fournir un personnel qualifié, en parfaite adéquation avec les besoins de votre organisme.
Ateliers de formation
Nos ateliers de formation sont destinés à aider les individus à développer des compétences essentielles pour une gestion efficace, tout en favorisant un environnement de travail harmonieux et productif. Les thématiques incluent :
- La connaissance de soi et la communication pour une bonne cohésion d’équipe.
- La gestion du stress et le mieux-être au travail.
- L’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail.
- Le leadership.
Retraites bien-être
Nos retraites bien-être sont spécialement conçues pour les leaders d’entreprises qui souhaitent prendre du recul, se recentrer et revenir avec une énergie renouvelée pour diriger avec efficacité et équilibre.
Nous organisons nos retraites dans des lieux sereins au Québec, en Ontario ou sur l’île de la Guadeloupe, et elles incluent :
- Des séances de yoga et des randonnées.
- Des ateliers de développement personnel et professionnel.
- Des activités de groupe en plein air, des exercices de cohésion et des discussions de groupe pour renforcer l’esprit d’équipe et la communication.
Nos ateliers
Mieux se comprendre avec les couleurs : Introduction à la Méthode AEC DISC ©®
Objectif de l'atelier : Mieux se connaître dans ses forces et ses faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.
Format : Une demie journée, en ligne ou en présentiel, groupe de 4 à 8 personnes.
Synergie DISC : Révélez les couleurs de votre équipe
Prérequis : Avoir participé à l’atelier (Introduction à la Méthode des couleurs AEC DISC ©®).
Objectif de l'atelier : Renforcer la cohésion, la communication et la collaboration entre les membres d'une équipe pour améliorer leur efficacité collective.
Format : Une journée, en présentiel, groupe de 4 à 20 personnes.
Faire de la place à chacun : L'art de l'inclusion
Objectif de l'atelier : Sensibiliser les participants aux enjeux de l'équité, de la diversité et de l'inclusion afin de favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable pour tous
Format : 2 heures 30, en ligne ou en présentiel, groupe de 4 à 20 personnes.
Booster le bien-être, alléger le stress au travail
Objectif de l'atelier : Inspirer et outiller les participants à devenir des acteurs du changement en cultivant le bien-être au travail, en prévenant les risques psychosociaux, et en développant une intelligence émotionnelle propice à un environnement professionnel épanouissant et durable.
Format : Une demi journée, en ligne ou en présentiel, groupe de 4 à 20 personnes.
Méthodologie et approche
Notre approche repose sur une compréhension approfondie des besoins spécifiques de chaque client, avec un accent particulier sur l'adaptabilité et l'efficacité. Voici les étapes clés de notre méthodologie :
Évaluation des besoins
Un diagnostic initial est effectué pour analyser la situation de l'entreprise, comprendre les attentes des participants et déterminer les objectifs à atteindre. Cette étape permet de personnaliser les ateliers de formation, tests et retraites en fonction des besoins précis.
Conception personnalisée
Les programmes et services sont adaptés en fonction des résultats de l’évaluation, du nombre de participants et des objectifs spécifiques. Chaque intervention est pensée pour répondre de manière ciblée aux attentes des clients, en garantissant un impact optimal.
Animation interactive et pratique
Une approche participative est utilisée pour rendre les sessions dynamiques et engageantes. Les participants sont encouragés à intervenir et à échanger autour d'exemples concrets, favorisant ainsi l'apprentissage actif et l'intégration des concepts abordés.
Suivi post-intervention
Un suivi continu est mis en place pour mesurer l'impact des actions réalisées. Des feedbacks réguliers sont recueillis et des recommandations de suivi sont proposées pour assurer l’efficacité à long terme des interventions et maintenir une dynamique de progrès.
Partenaires
Zen et carrière collabore avec Sam Z Executive Coaching and Leadership qui propose les formations et ateliers suivants pour renforcer les compétences cadres et gestionnaires :
· Leadership basé sur les forces
· Leadership pour travailler de façon efficace
· Gestion des conflits et conversations cruciales
· 10/100 – La résilience comme clé du succès
· Soft skills : les compétences clés du leadership
· Réussir comme cadre dans un nouveau poste
· Académie de leadership : former des leaders stratégiques et résilients
